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La réforme de la gouvernance
hospitalière, la contractualisation
interne et la délégation de gestion
ont entraîné l’élargissement du
champ de responsabilité des
managers. Ces derniers disposent
désormais d’un rôle décisif en
matière de pilotage opérationnel,
de capacité à fédérer les équipes
autour de projets novateurs, de
développement de la motivation
et des compétences de leurs
collaborateurs.
En 2020, l’enjeu est de conforter le
statut de Gustave Roussy en qualité
« d’employeur exemplaire »,
convoité par les meilleurs, offrant
un plan de carrière séduisant pour
celles et ceux qui y travaillent,
compétitif et équitable en ce
qui concerne les contreparties
du travail et pionnier dans les
domaines favorisant la qualité
de vie au travail, conscient que la
qualité des soins en dépend.
Améliorer le management
Afin de renforcer le dynamisme
des équipes, leur épanouissement
et leurs compétences, Gustave
Roussy continuera d’innover dans
ses pratiques de management. Cela
passera par un accompagnement
des managers, avec notamment
l’élaboration et la transmission d’un
référentiel de management, la mise
en place d’un système d’évaluation
adapté, l’évolution des dispositifs
d’accompagnement, le développement
de l’appartenance à un corps et
l’amélioration de la qualité de vie au
travail. Ainsi, Gustave Roussy pourra
se positionner comme un employeur
attractif et s’appuyer sur des équipes
fidèles et motivées.
Gustave Roussy aura également
le souci de permettre aux cadres
d’exercer pleinement leurs missions.
Cette politique s’appuiera sur le
déploiement d’outils, notamment
informatiques, qui faciliteront leur
organisation et leur donneront
la possibilité de se recentrer sur
l’encadrement de proximité, de
développer leurs compétences et de
voir leur qualité de travail s’améliorer.
La délégation de la gestion
des ressources humaines et
le micro management
Ce système implique un travail
étroit de pilotage de l’emploi ainsi
que des mécanismes de gestion du
personnel destinés à renforcer les
compétences professionnelles et la
qualité de vie au travail. Il poursuit
deux objectifs majeurs : associer les
chefs de département à la gestion
Attirer et développer les talents
Gustave Roussy - Projet d’établissement 2015- 2020
