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Gustave Roussy - Projet d’établissement 2015- 2020
les talents mais aussi s’assurer de
la motivation à rester. En repensant
sa structure, son évolution et en
améliorant sa modularité, il garantira
aux collaborateurs une rémunération
équitable, au prix du marché et dans le
respect des référentiels conventionnels
tout en les accompagnant dans le
développement de leur carrière,
dans un environnement de travail
tenant compte des contraintes
personnelles. Cela passera par une
description exhaustive du système de
rémunération, un renforcement des
solutions d’appui, un ajustement du
temps de travail et la mise en place
d’un système de reconnaissance et de
gestion des talents.
L’Institut, dans cette dynamique,
soutiendra spécifiquement la
recherche et l’identification des hauts
potentiels.
Traduire l’intégration soins-
recherche dans la politique de
ressources humaines
L’évolution de la recherche en
cancérologie et la volonté de Gustave
Roussy de transférer rapidement la
connaissance au profit du malade
nécessitent l’implication forte de
médecins-chercheurs. La charge
clinique est telle qu’il n’est pas
possible, pour la plupart des médecins,
d’animer une équipe de recherche à
Gustave Roussy.
Comme annoncé dans le chapitre 2 sur
la recherche, le projet d’établissement
prévoit la définition de nouveaux
postes destinés à de jeunes médecins-
chercheurs, MD et PhD, à qui l’on
propose de sécuriser un temps dédié à
la recherche (neuf mois de recherche,
trois mois d’activité clinique par an)
pendant cinq ans, afin de développer
un projet scientifique ambitieux, avec
un dispositif d’évaluation de chaque
médecin-chercheur après trois ans.
L’Institut s’engage ainsi à créer chaque
année un poste de médecin-chercheur
par an pendant cinq ans dès 2015, afin
de constituer une équipe de médecins
très intégrés à la recherche clinique.
Soutenir les équipes de
recherche
En 2011, Gustave Roussy a initié
un programme de recrutement de
jeunes équipes de recherche qui s’est
concrétisé par la création de sept
équipes dont six juniors. Gustave
Roussy participera aux côtés de
structures prestigieuses (centres
de recherche européens NKI, DKFZ,
Pasteur, commission européenne)
à la «
MIT – European Career fare
»
organisée chaque année à Boston
pour identifier de nouveaux talents.
L’objectif est d’atteindre dix équipes,
ce qui nécessite la recherche de
parrainage et des ressources
supplémentaires.
Le programme « Parcours d’excellence
en cancérologie – Fondation
Philanthropia », qui finance la
formation à la recherche et par la
recherche de dix jeunes médecins,
pharmaciens et ingénieurs talentueux
sera poursuivi après évaluation.
Fin 2014, un appel d’offres a été
lancé par le SIRIC SOCRATE pour
des « Programmes Incitatifs et
Collaboratifs Institutionnels » (PICIS)
intégrant une recherche exploratoire,
translationnelle et clinique.
Faire de Gustave Roussy un employeur modèle, convoité
par les meilleurs et pionnier en qualité de vie au travail.
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