ASCO 2021 - Metastatic or recurrent cancer of the uterine cervix Encouraging results with second generation immunotherapy

ASCO 2021

Metastatic or recurrent cancer of the uterine cervix: Encouraging results with second generation immunotherapy

An early trial presented by the Institut Bergonié and Gustave Roussy at the 2021 ASCO Conference shows that patients with metastatic or recurrent cancer of the cervix may benefit from dual immunotherapy. The new generation agent, Simlukafusp Alfa, a variant of interleukin-2, shows promising signs of efficacy by doubling the response to anti-PD-L1 immunotherapy alone, without causing major adverse effects.

Les professionnels de la recherche clinique

Les professionnels de la recherche clinique : plus de 20 métiers différents interagissent pour conduire un essai clinique au bénéfice du patient.

Gustave Roussy joins the Worldwide Innovative Network (WIN) in personalized cancer medicine consortium- WIN Consortium

29 april 2021

Gustave Roussy joins the Worldwide Innovative Network (WIN) in personalized cancer medicine consortium- WIN Consortium

WIN Consortium

Gustave Roussy and Worldwide Innovative Networking (WIN) in personalized cancer medicine consortium join forces to advance innovative cancer research.

Recrutements en recherche clinique

Recrutements en recherche clinique à Gustave Roussy

Dans le cadre de la réorganisation de sa Direction de la recherche clinique, Gustave Roussy propose différents postes à pourvoir.

Good to know 07

Newsletter Good to Know : l'actualité scientifique en cancérologie, vue par Gustave Roussy.

Ovarian cancer drug offers new genetically targeted approach against range of cancers

A type of drug used against ovarian and breast cancers could offer a brand new targeted approach for treating a range of cancers with particular genetic defects, including a common form of kidney cancer.

Index égalité professionnelle

Index égalité professionnelle femmes hommes

La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un Index de l’égalité professionnelle, devant être publié tous les ans.

Cet index est constitué de 5 indicateurs formant une note sur 100 points, permettant ainsi de mesurer la situation entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise est tenue de prendre des mesures correctives, afin de diminuer les écarts, et ce dans un délai de 3 ans, sous peine de sanctions financières.

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