Index égalité professionnelle femmes hommes
La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un Index de l’égalité professionnelle, devant être publié tous les ans.
Cet index est constitué de 5 indicateurs formant une note sur 100 points, permettant ainsi de mesurer la situation entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise est tenue de prendre des mesures correctives, afin de diminuer les écarts, et ce dans un délai de 3 ans, sous peine de sanctions financières.